“受到处分后的一段时间，我一直有些消沉和沮丧，是组织的关怀和开导，让我能够卸下思想包袱，轻装上阵。今后，我一定更加严格要求自己，积极投入工作！”近日，繁昌区纪委监委在开展回访工作时，一名受到处分的干部由衷地说道。

近年来，繁昌区纪委监委秉持“惩前毖后、治病救人”方针，协助区委制定受处理处分干部跟踪回访和重新使用实施办法，将常态化回访教育作为激励干部担当作为的重要内容，帮助受处分干部放下“思想包袱”、消除“心理顾虑”，重拾干事创业信心。

惩戒不是目的，救治才是关键。面对受处分人员，该区坚持分层分级，建立“一账四表”，实行动态更新、及时跟进督办，确保应访尽访、不漏一人。回访前，仔细查阅卷宗，根据受处分人员的违纪事实和处分类型，量身定制回访教育方案和谈话内容，实现“一人一档一策”，因人施策，精准发力。回访中，采取登门访谈、实地检查、集中座谈、面对面交谈等多种方式，通过访单位、访群众，全面了解履行帮扶教育主体责任、处分决定执行情况，掌握回访对象思想政治、廉洁自律、作风状态、工作实绩等情况，通过讲政策、摆事实帮助回访对象打消顾虑，卸下思想包袱。2024年以来，该区已落实“暖心回访”27人、谈心谈话50余次。

一次处分并不等于终身否定。回访后，为避免“一访了之”，该区成立回访跟踪专班，明确“一对一”帮带人员，为每一位受处分干部制定专属的帮扶计划，确保干部在改正错误的道路上稳步前行。同时强化回访结果运用，把回访教育情况作为重新使用的重要依据。对受处分干部的综合表现进行全面评定，从日常工作的完成情况，到思想认识的提升程度，都进行细致考察，并及时向所在单位反馈。2024年以来，向相关单位提出6条工作建议，督促其认真履行帮扶责任，形成了全方位、多层次的帮扶体系，4人在回访后被提拔或重新使用。

“下一步，我们将持续保持‘惩’的力度，探索‘治’的途径，发挥‘救’的效能，把回访教育作为案件查办‘后半篇文章’的重要抓手，帮助‘跌倒’干部解‘心结’、卸‘包袱’，推动其从‘有错’向‘有为’转变。”该区纪委监委有关负责同志表示。（芜湖市纪委监委）