“作为纪检监察干部，一定要知敬畏、存戒惧、守底线，远离红线、不碰高压线。始终廉洁用权，时刻紧绷纪律规矩这根弦……”近日，繁昌区纪委监委对新任中层副职干部和新任公务员开展了一次集体廉政谈话，为新任干部上好任前“第一课”。

近年来，该区为深化干部队伍建设，从培训、制度和警示教育三方面持续发力，将集体廉政谈话作为加强纪检监察干部队伍建设的关键一环，以谈明纪、以谈促廉，强化纪检干部廉洁自律意识。

创新培训模式。该区聚焦纪检监察主责主业，开展特色化培训。依托“峨溪廉堂”教育平台，运用案例教学、互动式讲座、经验交流、实地调研等方式，创新“跟班实训”“巡察带训”“以案代训”等业务培训模式，对监督和办案一线干部进行培训，全面提高干部队伍履职能力。今年以来开展各类培训13期、260余人次。

加强警示教育。上半年，区纪委监委协助区委召开作风建设专题党课报告会暨警示教育大会，在区委党校主体班次设置党风廉政专题课程，为全区纪律建设注入“强心剂”；依托“三会一课”传达学习上级纪委关于纪检监察干部典型案例的通报，组织开展集中学习24次，讲授专题党课8次；通过组织观看警示教育片、参观廉政教育基地、参加旁听庭审等多种形式，开展“分析式”“沉浸式”“反思式”警示教育，推动警示教育走深走实。今年以来，共组织6000余人次观看警示教育片，1300余人次参观党性教育馆。

强化制度建设。该区创新“八小时以外”监督方式，通过建立常态化谈心谈话机制、严格落实干部家访制度、组织召开家庭助廉座谈会等方式，实现组织监督和家庭监督同向发力，筑牢廉洁防线。同时，落实公务员平时考核制度，强化干部监督、案件监管、案件审理等19项内控机制，扎紧织密制度的笼子，严防“灯下黑”。

“下一步，我们将继续立足自身职责定位，狠抓纪检监察干部队伍建设，不断提高组织的凝聚力和战斗力，着力锻造堪当新时代新征程重任的忠诚干净担当干部队伍。”区纪委监委相关负责人表示。