2022年，繁昌区人民医院发现并整改问题3个，廉政谈心谈话37人，扣罚绩效处分4人，并对2起违纪问题进行全院通报批评。

作风建设永远在路上，区人民医院始终把锤炼钢铁作风，加强效能建设作为建设人民满意医院、为人民群众办实事的重要内容，聚焦人民需要，扎根真干实干，坚持严管厚爱，筑牢防腐拒变的防线，带动清正廉洁的风气。

以坚定信念勤掸“思想尘”。为让全体职工入脑入心而非流于形式，院纪委以发放廉政教育读本、开设廉政课堂、观看廉政记录片、廉政宣讲入科室、党支部“领学”、撰写心得体会等方式将理论学习摆在突出首位，洗洗脑、去去尘，用“灵魂”去唤醒全院职工主动担当作为，振奋精神加油干、撸起袖子马上干、只争朝夕拼命干。

以警示教育多思“贪欲害”。为发挥警示教育的震慑和教化作用，院纪委在廉政党课上列举大量身边人、身边事的案例，发人深省、令人震撼；在中层干部例会上集中观看了警示教育片《“算错账”的局长》、学习中纪委网站评论文章《坚决维护医疗领域风清气正》；深入科室廉政谈话；发布节假日廉洁提醒；在全院范围内亮出“负面清单”。让震慑更直观，警示更深刻，扶正精神懈怠的思想，祛除腐化堕落的癌变。使全体职工牢记，不能将从医作为收钱敛财的“聚宝盆”，不能将人民群众的切身利益当作发家致富的“摇钱树”。

以作风整顿常破“心中贼”。“工作人员是否全部到岗？缺岗人员有哪些？缺岗人员是否按照要求履行请假报批手续？”“今天上门诊的医生去哪了？”2月1日，院纪委成立工作专班，强化监督执纪，各队人马分组前往行政科室、门诊诊疗科室开展作风纪律督查，严查无故缺岗、工作“没状态”人员；对上级交办案件，推行督办台账，安排专人负责线索调查，敢抓敢管，对不担当，不作为的干部职工严格落实问责机制，以时不我待的“紧”，千锤百炼的“韧”，久久为功的“实”抓好队伍建设。

以制度健全去除“歪风疾”。印发《繁昌区人民医院及其工作人员廉洁从业行动实施方案(2021-2024年)》《繁昌区人民医院严肃会议纪律有关规定》《芜湖市繁昌区人民医院关于切实做好信访维稳工作实施方案》《芜湖市繁昌区人民医院礼金礼品登记上交处理办法》《繁昌区人民医院供应商、服务商来院管理规定》《关于繁昌区人民医院医务人员违反廉洁从业行为调查处理情况通报》等文件，切实做到破解难题“有法子”、推动发展“有路子”、服务群众“有底子”，对每一项工作、每一台手术、每一位患者都下足功夫，改进态度，作出服务，使得工作多出“精品”。

转作风，立规矩；优服务，树形象区人民医院纪委坚持以自我革命的精神推进作风革命、效能革命，把对患者的优质服务与人文关怀融入到日常工作中，以“干”字打头阵，在干事中磨意志、提境界、励作风，构建和谐医患关系，从而建设人民满意的医院。