“说真的，一直以来，我都是认认真真地工作，去年因不正确履职、监管不力被处分，觉得有点憋屈。后来仔细对照检查，发现原因还是出在自己身上。今后我会更加注重学习各项政策法规，积极正确履职，同时加强对部门工作监管，避免再犯错误，用努力工作来回报组织上的关怀和及时提醒……”回访中，一名受处分人员感慨地说。

为做好审查调查的“后半篇文章”，驻区自然资源规划分局纪检监察组坚持严管与厚爱相结合，紧盯“细、深、实”三字诀，今年以来先后对2名受处分人员进行回访，送去“暖心”，真正实现纪法约束有硬度、批评教育有力度、组织关怀有温度。

谈心谈话前，事先仔细阅卷，全面了解回访对象基本情况，根据受处分人员的错误性质、情节、处分类型、思想动态、工作状况等，有针对性地细化个性化回访方案、谈话提纲，做到因人施策、因案施教。

与受处分人员开展面对面的谈心谈话，交流思想，交流工作，消除芥蒂，深入了解其受处分后思想、工作、生活等各方面的情况，及时记录和反馈其合理诉求，鼓励其卸下包袱，保持积极心态。同时分别与受处分人员的同股室同事、主管领导、分管领导进行谈心谈话，分别听取对受处分人员的工作态度、业绩、作风、表现的评价。

督促区自规局党组在回访工作中落实主体作用，同时协助党组及时了解受处分人员的思想动态、工作情况、困难要求等，做好谈心谈话记录，共同提升教育帮助的效果。对回访对象知错悔错改错，工作中积极担当作为，表现突出，群众认可的，积极落实受处分影响期满党员干部的调整任用等政策，最大限度地消减回访对象对今后工作的顾虑，从内心深处唤醒初心，帮助他们把“包袱”变“动力”，激发主动工作主动干事热情。（邢颖）