“到目前为止，我区95个村和社区“两委”班子已经全部提前到岗……”近日，驻繁昌区委办纪检监察组在下沉到镇、村跟进了解全区村社区“两委”班子换届进展情况时，区委组织部分管副部长介绍到。

总书记曾指出，党的工作最坚实的力量支撑在基层，要重点加强基层党组织建设，全面提高基层党组织凝聚力和战斗力。因此村社区“两委”换届工作正式启动后，繁昌区组织部牵头协调，各级纪检组织密切配合，共同参与，稳步共同推进村换届工作，主要是把好“人选关”。

建立“政治生态研判清单”。繁昌区委组织部对95个村和社区全面调研摸底，把选优配强“两委”班子特别是带头人作为重中之重，在“积极稳妥、因地制宜”的原则上，结合每个村社区现有班子人员状况、下一步班子配备、不再提名人员安置三个方面，会同镇党委、纪委一个一个地研判，对换届风气问题进行风险排查。

严格政策不变通。在全面走访摸底的基础上，区委组织部对所有村社区“两委”班子换届人选推荐提名严格把关，共筛选出因年龄问题不符合候选人条件10人、因违纪受处分不符合候选人条件8人。“也有镇里来提要求的，但是我们严格按照上级规定来，没有开一个口子”区委组织部组织股长表示。

合理配置，提前“热身”。怎样合理配置95个村社区“两委”班子，区委组织部动足脑筋，“下深水”选人，调整了6个没有推荐女性候选人的村，调配了30多名党员充实到基层党组织；并因村施策，“如新摸排人选需要‘扶上马、送一程’的，提倡原书记、主任可选派为第一书记继续留村任职，做好‘传帮带’工作”分管部长介绍到。因提前谋划、压担子、强责任，促使全区村社区“两委”班子候选人全部“提前试岗、更好适岗”，提升党员群众的认可度。