“伍主任，老干部工作不仅是做好服务，更要注重了解掌握全区老干部的政治思想，特别是一些场合的正确舆论引领，做到‘两个维护’，体现组织部门的政治站位。”这是近日驻繁昌区委办纪检监察组负责人与区委组织部下属老干部服务中心新任主任开展谈话时说道。

开展廉政提醒谈话，是派驻纪检监察组一项经常性工作，为了不让谈话沦为“空中楼阁”，提高谈话的实效性和针对性，驻区委办纪检监察组打破“套路化”，不搞“一锅煮”。

“互动式谈话”早提醒。驻在单位凡有新提拔或者新调整到岗人员、重点岗位人员，派驻纪检监察组坚持做到“一对一”必谈，谈话前给谈话对象一段学习与工作过程，让他们自己摸索岗位所需政治素养、履职要求和注意点。派驻纪检监察组同志也及时了解掌握针对该岗位的上级新政策、规定以及从网站搜索相关案例，做到心中有数。谈话从新任人员自己“谈”开始，派驻纪检监察组同志“拾遗补漏”，加深谈话效果。

“沟通式谈话”早发现。派驻纪检监察组同志经常性到驻在单位业务科室走一走、聊一聊，及时了解驻在单位政治学习、落实上级政策和开展业务情况，相互沟通，早发现，早提醒、早建议，监督于问题未发之时，让驻在各单位感受到监督不是来“找茬儿”的，习惯被监督。下半年是培训密集期，通过与区委党校老师沟通，了解教学安排后，提醒分管校长及时把学习贯彻习近平总书记考察安徽重要讲话指示精神、制止餐饮浪费行为等纳入教学内容。

“点穴式谈话”早整改。针对日常监督特别是专项督查中发现的问题，派驻纪检监察组会认真分析了解问题存在的结症，与相关人员展开提醒谈话，戳痛点，揭短板，对症下药，督促问题整改。日前，派驻纪检监察组在专项督查中，发现一驻在单位有同志年度考核纪律处分未执行到位，跟踪了解、找出原因，提出批评、督促整改，并要求完善沟通机制，防止类似问题再发生。

通过系列组合谈话，驻区委办派驻纪检监察组把谈话监督融入日常、做在经常，增强约束氛围，提升政治监督效果。