“杨局长，这次同你开展任前廉政谈话，是党风廉政教育的重要载体，也是党内监督的一种重要方式。职务的提升，意味着组织的信任与重托，也意味着更多的责任与考验，新任干部要有新形象新作为，必须适应新岗位新任务的要求，着力在自我提升上不懈努力进取”。近期，派驻县委办纪检监察组同驻在单位县委办新任机要局局长开展了任前廉政谈话。

自派驻以来，纪检监察组将开展廉政谈心谈话作为日常监督的重要方式，制定了《派驻县委办纪检监察组提醒谈话制度》，同集体廉政谈话不同，派驻组立足本职工作，开展“一对一”廉政谈话，突出工作重点，强化谈话实效。针对谈话对象，做到三必谈：

一是强化廉政提醒，新提拔的干部必谈。派驻组把任前廉政谈话作为干部调整任用前的“必修课”，做到“凡提必谈”，为新提拔的干部在上岗前及时敲响廉政警钟。二是围绕廉政风险点，重点岗位的干部必谈。针对“管钱、管物、管人”等重点岗位的工作人员，派驻组不定期开展提醒谈话，如：财务人员及管理干部档案工作人员等。三是紧扣“关键少数”，部门负责同志必谈。派驻组同驻在部门负责人在日常工作中经常互相沟通，早发现问题，早处置问题，发现、提醒、建议，让驻在各单位感觉到，监督不是来“找茬儿”的，而是为了督促自己更好地落实管党治党政治责任。

自2018年正式派驻至今，派驻县委办纪检组共开展“一对一”谈话51人次，其中：新提拔干部21人次，重点岗位12人次；部门负责同志18人次。