“这次培训让我对审查调查工作有了更系统、更深入的理解，填补了我在实践中的知识空白。”“培训就像一场‘及时雨’，特别是室主任通过实际案例的讲解，深入浅出的剖析让我深刻认识到方法和策略在案件查办中的关键作用，这对我今后的工作具有重要的指导意义。”繁昌区纪检监察干部审查调查业务培训班结束之后，两名新入职的纪检监察干部感慨道。

此次培训由该区纪检监察室骨干人员通过案例分析、现场答疑、课后交流研讨、试卷测评等多种方式，讲授审查调查业务策略，增强课程互动性和学员参与度，提升培训效果，为学员提供扎实的理论指导和实践参考。

近年来，繁昌区纪委监委深化“理论+实战”的人才培养模式，加强纪检监察干部队伍建设，全面提升干部队伍综合素质。年初研究制定全区纪检监察干部全员年度培训工作计划，围绕政治监督、日常监督、问题线索处置等重点工作，坚持分层级分领域开展培训，让干部在培训中补短板、强弱项。依托“视频讲堂”“峨溪廉堂”“周五课堂”等载体，精心设置培训课程，围绕纪检监察核心业务需求开展理论培训，有效夯实干部队伍纪法素养和业务能力，2024年以来，共完成培训31期、覆盖纪检监察干部1000余人次。

年轻干部是党和国家事业发展的生力军。该区纪委监委着眼于促进青年干部成长成才，成立“淬青廉”青年理论学习小组，坚持政治理论和业务知识“两手抓”，以理论武装头脑，用知识指导实践。建立“学中干、干中学”的良性循环机制，持续落实“跟班实训”“巡察带训”“专案轮训”等“以战代训”制度，2024年以来，统筹安排33名新进人员和综合部室人员中的年轻干部到审查调查、信访处置及巡察工作一线实践，让干部在实战中锤炼业务本领，快速提升年轻干部办案能力。

“下一步，我们将结合‘三化’建设年行动，持续丰富拓展业务培训的载体、形式，按需提供‘订单式’培训，锻造一支‘忠诚、干净、担当’的纪检监察‘尖兵’队伍，推动纪检监察工作规范化、法治化、正规化。”该区纪委监委有关负责人表示。（芜湖市纪委监委）